Description

– Acquérir une structure d’entretien.
– Utiliser les bonnes questions.
– Recruter en respectant les lois sur la discrimination.
– Conduire un entretien de A à Z.
– Savoir prendre la bonne décision.
Comprendre les enjeux et les objectifs de l’entretien
Situer l’entretien dans le processus de recrutement

• Connaître les phases d’un recrutement.
• Identifier les différents types d’entretien.

Décrire le poste et le profil

• Définir le poste et se doter d’un canevas type.
• Établir le profil du candidat recherché.
• Identifier les compétences comportementales requises du poste.

Se doter d’une structure d’entretien

• Préparer l’entretien (préparation psychologique et organisationnelle).
• Structurer l’entretien

Connaître les techniques d’entretien

• Connaître les différentes attitudes d’écoute.
• Savoir poser les bonnes questions
• S’entraîner à la reformulation
• Savoir prendre des notes.
• Savoir observer le candidat.

Mener un entretien de recrutement de A à Z

• À partir d’une situation réelle.
• Définir la définition du poste et du profil

Décider et choisir