Le recrutement

Le recrutement

1.400,00 H.T.

– Acquérir une structure d’entretien.
– Utiliser les bonnes questions.
– Recruter en respectant les lois sur la discrimination.
– Conduire un entretien de A à Z.
– Savoir prendre la bonne décision.

UGS : P100-1505-00389 Catégorie :

Description

– Acquérir une structure d’entretien.
– Utiliser les bonnes questions.
– Recruter en respectant les lois sur la discrimination.
– Conduire un entretien de A à Z.
– Savoir prendre la bonne décision.

Comprendre les enjeux et les objectifs de l’entretien
Situer l’entretien dans le processus de recrutement

  • Connaître les phases d’un recrutement.
  • Identifier les différents types d’entretien.

Décrire le poste et le profil

  • Définir le poste et se doter d’un canevas type.
  • Établir le profil du candidat recherché.
  • Identifier les compétences comportementales requises du poste.

Se doter d’une structure d’entretien

  • Préparer l’entretien (préparation psychologique et organisationnelle).
  • Structurer l’entretien

Connaître les techniques d’entretien

  • Connaître les différentes attitudes d’écoute.
  • Savoir poser les bonnes questions
  • S’entraîner à la reformulation
  • Savoir prendre des notes.
  • Savoir observer le candidat.

Mener un entretien de recrutement de A à Z

  • À partir d’une situation réelle.
  • Définir la définition du poste et du profil

Décider et choisir

Pré-requis

Aucun

Moyens pédagogiques

Cours théoriques et personnalisés par un formateur
Jeu de rôle et mise en situation

Public

Responsable et membre des services du personnel chargé de suivre les recrutements.

Moyens techniques

Salle de formation

Évaluation

Evaluation des acquis en fin de formation

Avis

Il n’y a pas encore d’avis.

Soyez le premier à laisser votre avis sur “Le recrutement”

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

vingt − 13 =