Tuteur en entreprise
€135,00 H.T.
- Adopter la posture du tuteur
- Créer des parcours pédagogiques efficaces sur le terrain
- Réussir la première journée et la première semaine pour accueillir et intégrer au mieux
- Développer ses compétences pédagogiques
- Accompagner et évaluer la progression
- Développer ses compétences managériales
- Tutorer des personnes en situation de handicap
- Conclure le tutorat
- Module facultatif : l’apprentissage
- Description
- Pré-requis
- Moyens pédagogiques
- Public
- Moyens techniques
- Modalités d'encadrement
- Évaluation
- Avis (0)
Description
- Adopter la posture du tuteur
- Créer des parcours pédagogiques efficaces sur le terrain
- Réussir la première journée et la première semaine pour accueillir et intégrer au mieux
- Développer ses compétences pédagogiques
- Accompagner et évaluer la progression
- Développer ses compétences managériales
- Tutorer des personnes en situation de handicap
- Conclure le tutorat
- Module facultatif : l’apprentissage
Module 1 : Devenir tuteur
- Mesurer l’étendue de ses missions
- Adopter la posture du tuteur
- Appréhender les compétences à mettre en oeuvre
- Connaître le cadre légal du tutorat
Module 2 : Créer des parcours pédagogiques
- Utiliser le référentiel de compétences diplôme/titre
- Formaliser une fiche de poste
- Définir des objectifs de formation et des objectifs pédagogiques
- Établir une relation avec le centre de formation
- Planifier les actions de formation
- Mettre à profit les compétences d’autres salariés
- Formaliser le parcours
Module 3 : Réussir l’accueil et l’intégration
- Préparer le livret d’accueil
- Réussir l’entretien d’accueil
- Préparer la 1ère journée
- La première semaine : réussir l’intégration
Module 4 : Développer ses compétences pédagogiques
- Choisir la bonne méthode d’apprentissage
- Utiliser une pédagogie explicite
- Préparer une séance d’apprentissage
- Développer sa culture pédagogique
Module 5 : Accompagner la progression
- Utiliser les 3 types d’évaluations suivant le but poursuivi
- Préparer l’évaluation
- Réaliser l’évaluation
- Permettre un méta-apprentissage
- Communiquer et faire des retours (feedbacks)
- Apprécier le comportement
- Rédiger une note de synthèse
Module 6 : Développer ses compétences managériales
- Préparer et animer des réunions
- Manager la génération Y et Z
- Réaliser des entretiens de parcours
- Déjouer les situations conflictuelles
Module 7 : Tutorer des personnes en situation de handicap
- Aborder les handicaps
- Gérer le tutorat avec les handicaps légers
- Gérer le tutorat avec le handicap social
Module 8 : Conclure le tutorat
- Evaluer l’efficacité du parcours
- Intégrer le tutoré au réseau de professionnel
- Aider à formaliser le projet futur
Module facultatif : l’apprentissage
- Le rôle et les missions du maître d’apprentissage
- Le contrat d’apprentissage
- La rémunération de l’apprenti
- L’encadrement du temps de travail
- Les aides financières
- La rupture d’un contrat d’apprentissage
- La fin d’un contrat d’apprentissage
Pré-requis
Avoir la volonté de progresser dans sa pratique de tuteur !
Moyens pédagogiques
Formation à distance et apport personnalisé par le formateur.
Public
Tuteurs en entreprise néophyte ou ayant une première expérience.
Moyens techniques
Textes et images didactiques. Images interactives. Vidéos. Nombreux exemples et démonstrations.
Modalités d'encadrement
Module e-learning en autonomie (activités asynchrones) et travail avec le formateur (activité synchrone).
Durée de la formation : 9 heures
Durée d’accès : 31 jours
Évaluation
Quiz, serious games, études de cas et mises en pratique.
Avis
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