Programme de formation

Mettre en place un cursus d’intégration des jeunes et des nouveaux embauchés

  • Savoir motiver et garder les ressources de l’entreprise


L’intégration des nouveaux embauchés

  • Les enjeux pour le jeune et pour le nouvel embauché
  • Réussir la mixité des cultures et des générations

Le processus d’intégration

  • La structuration et le pilotage
  • Le parcours d’intégration

Les acteurs et modalités de l’intégration

  • Les acteurs et leurs rôles respectifs
  • L’accueil au sein de l’entreprise
  • La prise de poste : le travail, sa mission, ses modalités
  • Les informations pratiques : horaires, avantages sociaux, restauration, …
  • L’accompagnement au sein de l’entreprise : parrainage, tutorat
  • Le suivi de la période d’essai, les rendez-vous de suivi systématiques

Les outils et supports de l’intégration

  • Les outils de communication : livret d’accueil, intranet, CD-Rom
  • Les journées «accueil» et séminaires d’intégration
  • La formation au poste de travail

La motivation et la fidélisation des nouveaux embauchés

  • Le recensement et l’analyse des attentes
  • Construire des réponses adaptées : offrir des perspectives, organiser la mobilité interne
  • Gérer et développer les compétences

Infos principales

Type de formation
Classe Virtuel
Présentiel
Code

P100-1505-00387

Diplôme obtenu

Attestation de suivi de formation

Durée en heures

14h00

Modalités d'accès

INTRA Entreprise

Délai d'accès

1 jour(s)


Contenu de la formation

Objectifs

Mettre en place un cursus d’intégration des jeunes et des nouveaux embauchés

  • Savoir motiver et garder les ressources de l’entreprise

Moyens pédagogique

Cours théoriques et personnalisés par un formateur Jeu de rôle et mise en situation

Moyens technique

Salle de formation

Modalité d'encadrement

Face à face ou à distance avec un formateur

Évaluation des acquis

Evaluation des acquis en fin de formation

Pré-requis

Aucun

Public

Responsable et membre des services RH.

Niveau

Initiation

Accessibilité Handicap

Des ajustements sont envisageables pour répondre à des besoins spécifiques. L’équipe de Campus 26 est prête à discuter de ces adaptations, que ce soit en collaboration directe avec le référent handicap et l’équipe pédagogique, ou en bénéficiant du soutien des Services Publics de l’Emploi ainsi que des partenaires spécialisés tels que l’Agefiph et la ressource Handicap Formation. N’hésitez pas à prendre contact pour trouver des solutions adaptées à chacun.


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