Description

Mettre en place un cursus d’intégration des jeunes et des nouveaux embauchés

L’intégration des nouveaux embauchés

• Les enjeux pour le jeune et pour le nouvel embauché
• Réussir la mixité des cultures et des générations

Le processus d’intégration

• La structuration et le pilotage
• Le parcours d’intégration

Les acteurs et modalités de l’intégration

• Les acteurs et leurs rôles respectifs
• L’accueil au sein de l’entreprise
• La prise de poste : le travail, sa mission, ses modalités
• Les informations pratiques : horaires, avantages sociaux, restauration, …
• L’accompagnement au sein de l’entreprise : parrainage, tutorat
• Le suivi de la période d’essai, les rendez-vous de suivi systématiques

Les outils et supports de l’intégration

• Les outils de communication : livret d’accueil, intranet, CD-Rom
• Les journées «accueil» et séminaires d’intégration
• La formation au poste de travail

La motivation et la fidélisation des nouveaux embauchés

• Le recensement et l’analyse des attentes
• Construire des réponses adaptées : offrir des perspectives, organiser la mobilité interne
• Gérer et développer les compétences