Les différents contrats de travail

Les différents contrats de travail

2.100,00 H.T.

Permettre d’établir un contrat de travail et de gérer de façon opérationnelle les recrutements et les contrats

UGS : P100-1505-00440 Catégories : ,

Description

Permettre d’établir un contrat de travail et de gérer de façon opérationnelle les recrutements et les contratsQuand conclure un contrat de travail ?

  • Définition du contrat de travail et distinction avec des contrats voisins :

– contrat de prestation de services
– contrat de sous-traitance, de stage, de travail temporaire, mandat social
– autres contrats (franchise, mandat…)

  • Risques liés à la requalification de ces contrats en contrat de travail

Rédaction d’un CDI et des clauses usuelles

  • Choix et contenu des clauses : qualification, salaire, durée du travail, non-concurrence, mobilité, objectifs, engagements
  • Avantages et inconvénients d’un écrit détaillé

Contrats particuliers

  • Recours au CDD : cas de recours, formes, coût, statut des salariés, modifications, ruptures et renouvellement
  • Contrats à temps partiel : les clauses obligatoires, les autres clauses
  • Conclure un contrat d’insertion (apprentissage, alternance, CIE…)
  • Régler les formalités liées à l’embauche

Modifier un contrat de travail

  • Quand peut-on parler de modification du contrat de travail : par l’employeur, le salarié, par accord ou par convention collective ?
  • Modification du contrat de travail par l’employeur
  • Modification du contrat de travail par le salarié

Risques et sanctions

  • Risques liés à la forme, au contenu, à la modification du contrat
  • Sanctions

Rupture du contrat de travail

  • Démission
  • Licenciement
  • Rupture négociée
  • Autres ruptures : départ en retraite, préretraite …

Moyens pédagogiques

Cours théoriques et personnalisés par un formateur

Public

Tout public

Moyens techniques

Salle de formation

Évaluation

Jeu de rôle et mises en situation

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