Programme de formation

– Acquérir une structure d’entretien de recrutement.
– S’entraîner activement à conduire un entretien de recrutement.
– Prendre conscience de ses attitudes d’écoute.
– Optimiser la période d’accueil et d’intégration.
Réussir ses recrutements :

  • Décrire les postes et le profil
  • Structurer l’entretien
  • Connaître les techniques d’entretien
  • S’entraîner activement à l’entretien de recrutement
  • Réussir l’intégration de ses collaborateurs

Infos principales

Type de formation
Classe Virtuel
Présentiel
Code

P315-1505-00367

Diplôme obtenu

Durée en heures

14h00

Modalités d'accès

INTRA Entreprise

Délai d'accès

1 jour(s)


Contenu de la formation

Objectifs

– Acquérir une structure d’entretien de recrutement.
– S’entraîner activement à conduire un entretien de recrutement.
– Prendre conscience de ses attitudes d’écoute.
– Optimiser la période d’accueil et d’intégration.

Moyens pédagogique

Cours théoriques et personnalisés par un formateur. Jeu de rôle et mise en situation

Moyens technique

Salle de formation ou ordinateur disposant d'une connexion internet

Modalité d'encadrement

Présentiel ou à distance Face à face avec un formateur

Évaluation des acquis

Mise en situation professionnelle

Pré-requis

Aucun

Public

Manager qui recrute ses collaborateurs.

Niveau

Initiation

Accessibilité Handicap

Des ajustements sont envisageables pour répondre à des besoins spécifiques. L’équipe de Campus 26 est prête à discuter de ces adaptations, que ce soit en collaboration directe avec le référent handicap et l’équipe pédagogique, ou en bénéficiant du soutien des Services Publics de l’Emploi ainsi que des partenaires spécialisés tels que l’Agefiph et la ressource Handicap Formation. N’hésitez pas à prendre contact pour trouver des solutions adaptées à chacun.


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