Initiation à la paie

Initiation à la paie

1.400,00 H.T.

Calculer les principaux éléments du salaire brut et les cotisations sociales.

  • Établir toute paie de salarié non cadre ainsi que les paies simples de salarié cadre.

UGS : P100-1505-00390 Catégorie :

Description

Calculer les principaux éléments du salaire brut et les cotisations sociales.

  • Établir toute paie de salarié non cadre ainsi que les paies simples de salarié cadre.


1. Le principe du bulletin de paie

  • Sa conception.
  • Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites.
  • La simplification du bulletin de paie.
  • Ses annexes obligatoires.
  • Sa valeur juridique.
  • Les différents modes de paiement.

2. Répertorier les différents modes de rémunération

  • Le principe de mensualisation du salaire.
  • Le respect du SMIC, des salaires minima conventionnels.
  • Les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis et non soumis.

3. Décompter le temps de travail et le rémunérer

  • La durée du travail : les limites à respecter.
  • Les heures supplémentaires : contingent, majorations.
  • Les heures complémentaires.
  • Le repos compensateur.
  • Les heures de nuit, les heures de récupération.
  • Les jours fériés.

4. Gérer les absences en paie

  • Rémunérer les salariés en congés payés
  • Indemniser la maladie, les absences diverses.

5. Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires

  • Les différentes tranches, les bases.
  • Les prorata de plafond.
  • Les cotisations Urssaf, retraite complémentaire, …

6. Établir un bulletin de paie de solde de tout compte

  • Connaître le régime fiscal et social des indemnités.
  • Fournir les documents liés au départ.

Pré-requis

Aucun

Moyens pédagogiques

Cours théoriques et personnalisés par un formateur
Exercices pratiques

Public

Comptable, assistant(e) RH

Moyens techniques

Salle de formation

Évaluation

Evaluation des acquis en fin de formation

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