Programme de formation

– Clarifier la notion d’entretien professionnel
– Se doter de grilles d’analyses des parcours professionnels
– Connaître la structure de l’entretien professionnel
– Être capable de mettre en place un entretien professionnel
– Savoir évaluer les compétences et évaluer les objectifs de ses collaborateurs.
– Savoir déterminer des objectifs

Clarifier la notion d’entretien professionnel (2h45)

  • Bases règlementaires
  • Rôle et enjeux de l’entretien professionnel

– La réforme de la formation professionnelle et les accords de branche
– La professionnalisation
– La mobilité interne et l’employabilité

  • Articuler l’entretien professionnel et l’entretien d’évaluation

Se doter de grilles d’analyse des parcours professionnels (4h)

  • L’’entretien professionnel au sein de la démarche de GPEC de l’entreprise
  • La cartographie des compétences
  • Le référentiel métier
  • Les dispositifs de formation
  • la prime de fonction et de résultats

La structure de l’entretien professionnel (4h)

  • Préparation de l’entretien
  • Bilan du parcours professionnel et de la formation
  • Identification ou mise à jour du projet professionnel
  • Recherche de solutions formatives
  • Retour et négociation des engagements réciproques
  • Plan d’actions
  • Issues à donner à l’entretien (proposition d’actions et de dispositifs)
  • Établir le lien entre les objectifs de développement personnel, de l’équipe, et de l’établissement

Mise en place de l’entretien et communication interne (3h15)

  • Définir la période
  • Mobiliser et former les managers
  • Les supports à utiliser
  • Assurer le suivi pour capitaliser les informations et exploiter les données
  • Communiquer dans l’entreprise sur sa mise en place, le lancement, et le suivi

Infos principales

Type de formation
Classe Virtuel
Présentiel
Code

P120-1505-00209

Diplôme obtenu

Attestation de suivi de formation

Durée en heures

14h00

Modalités d'accès

INTRA Entreprise

Délai d'accès

1 jour(s)


Contenu de la formation

Objectifs

– Clarifier la notion d’entretien professionnel
– Se doter de grilles d’analyses des parcours professionnels
– Connaître la structure de l’entretien professionnel
– Être capable de mettre en place un entretien professionnel
– Savoir évaluer les compétences et évaluer les objectifs de ses collaborateurs.
– Savoir déterminer des objectifs

Moyens pédagogique

Cours théoriques et personnalisés par un formateur Exercices de communication Jeu de rôle et mise en situation Jeu de rôle d'application de la méthode Utilisation des outils présentés par le formateur

Moyens technique

Salle de formation ou ordinateur disposant d'une connexion internet

Modalité d'encadrement

Un formateur pour un groupe de 4 à 16 stagiaires

Évaluation des acquis

Grille d'évaluation des objectifs

Pré-requis

Aucun prérequis particulier.

Public

Cette formation se destine à des managers et des spécialistes RH chargés de s'entretenir avec leurs collaborateurs dans le cadre de l'entretien professionnel

Niveau

Initiation

Accessibilité Handicap

Des ajustements sont envisageables pour répondre à des besoins spécifiques. L’équipe de Campus 26 est prête à discuter de ces adaptations, que ce soit en collaboration directe avec le référent handicap et l’équipe pédagogique, ou en bénéficiant du soutien des Services Publics de l’Emploi ainsi que des partenaires spécialisés tels que l’Agefiph et la ressource Handicap Formation. N’hésitez pas à prendre contact pour trouver des solutions adaptées à chacun.


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