Programme de formation

Permettre d’établir un contrat de travail et de gérer de façon opérationnelle les recrutements et les contratsQuand conclure un contrat de travail ?

  • Définition du contrat de travail et distinction avec des contrats voisins :

– contrat de prestation de services
– contrat de sous-traitance, de stage, de travail temporaire, mandat social
– autres contrats (franchise, mandat…)

  • Risques liés à la requalification de ces contrats en contrat de travail

Rédaction d’un CDI et des clauses usuelles

  • Choix et contenu des clauses : qualification, salaire, durée du travail, non-concurrence, mobilité, objectifs, engagements
  • Avantages et inconvénients d’un écrit détaillé

Contrats particuliers

  • Recours au CDD : cas de recours, formes, coût, statut des salariés, modifications, ruptures et renouvellement
  • Contrats à temps partiel : les clauses obligatoires, les autres clauses
  • Conclure un contrat d’insertion (apprentissage, alternance, CIE…)
  • Régler les formalités liées à l’embauche

Modifier un contrat de travail

  • Quand peut-on parler de modification du contrat de travail : par l’employeur, le salarié, par accord ou par convention collective ?
  • Modification du contrat de travail par l’employeur
  • Modification du contrat de travail par le salarié

Risques et sanctions

  • Risques liés à la forme, au contenu, à la modification du contrat
  • Sanctions

Rupture du contrat de travail

  • Démission
  • Licenciement
  • Rupture négociée
  • Autres ruptures : départ en retraite, préretraite …

Infos principales

Type de formation
Classe Virtuel
Présentiel
Code

P100-1505-00440

Diplôme obtenu

Attestation de suivi de formation

Durée en heures

21h00

Modalités d'accès

INTRA Entreprise

Délai d'accès

1 jour(s)


Contenu de la formation

Objectifs

Permettre d’établir un contrat de travail et de gérer de façon opérationnelle les recrutements et les contrats

Moyens pédagogique

Cours théoriques et personnalisés par un formateur

Moyens technique

Salle de formation

Modalité d'encadrement

Face à face ou à distance avec un formateur

Évaluation des acquis

Jeu de rôle et mises en situation

Pré-requis

Aucun

Public

Tout public

Niveau

Initiation

Accessibilité Handicap

Des ajustements sont envisageables pour répondre à des besoins spécifiques. L’équipe de Campus 26 est prête à discuter de ces adaptations, que ce soit en collaboration directe avec le référent handicap et l’équipe pédagogique, ou en bénéficiant du soutien des Services Publics de l’Emploi ainsi que des partenaires spécialisés tels que l’Agefiph et la ressource Handicap Formation. N’hésitez pas à prendre contact pour trouver des solutions adaptées à chacun.


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