Programme de formation

Acquérir une méthodologie et des outils pour réaliser l’audit dans sa totalité.

  • Conduire l’amélioration continue des processus audités en mettant en lumière l’efficacité d’un processus durant l’audit
  • Mettre en évidence les qualités requises de l’auditeur et les utiliser comme levier dans la mise en place de l’audit.
  • Identifier les différentes réactions des audités et anticiper les bonnes réactions des auditeurs pour lever les objections et mettre en place une communication adaptée.


Définir les enjeux de l’audit interne

  • Diagnostic
  • Comment faire de l’audit interne un outil de management, un outil d’amélioration continue

Quelles sont les phases de l’audit interne

  • Bien préparer un audit
  • Réalisation de l’audit
  • Définir la méthode utilisée pour

Le rapport d’audit

  • Restitution de l’audit : définir un responsable
  • Plans d’action : comment mettre en place le suivi de l’audit

Le comportement de l’auditeur

  • Mettre en lumière le profil et les qualités de l’auditeur,
  • Définir la méthode de communication

Infos principales

Type de formation
Présentiel
Code

F315-1703-01511

Diplôme obtenu

Attestation de suivi de formation

Durée en heures

21h00

Modalités d'accès

INTRA Entreprise

Délai d'accès

1 jour(s)


Contenu de la formation

Objectifs

Acquérir une méthodologie et des outils pour réaliser l’audit dans sa totalité.

  • Conduire l’amélioration continue des processus audités en mettant en lumière l’efficacité d’un processus durant l’audit
  • Mettre en évidence les qualités requises de l’auditeur et les utiliser comme levier dans la mise en place de l’audit.
  • Identifier les différentes réactions des audités et anticiper les bonnes réactions des auditeurs pour lever les objections et mettre en place une communication adaptée.

Moyens pédagogique

- Identification en amont par le formateur/consultant des postes à audités (profil des postes, périmètres des postes, attentes de l’audite) - Formation inter active basée sur les apports de connaissances et d’échanges avec les stagiaires sur des applications concrètes.

Moyens technique

- Formation animée en vidéo projection à l’aide d’exemples et de documents.

Modalité d'encadrement

Formateur en présentiel ou visio conférence

Évaluation des acquis

Exercices de mise en application

Pré-requis

Aucun

Public

Directeur industriel, Directeur des Ressources Humaines, Responsable Production, Responsable Qualité, toute personne souhaitant faire partie d'une équipe d'auditeur interne.

Niveau

Initiation

Accessibilité Handicap

Des ajustements sont envisageables pour répondre à des besoins spécifiques. L’équipe de Campus 26 est prête à discuter de ces adaptations, que ce soit en collaboration directe avec le référent handicap et l’équipe pédagogique, ou en bénéficiant du soutien des Services Publics de l’Emploi ainsi que des partenaires spécialisés tels que l’Agefiph et la ressource Handicap Formation. N’hésitez pas à prendre contact pour trouver des solutions adaptées à chacun.


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