Programme de formation

Maitriser les connaissances juridiques et sociales nécessaires à la gestion du personnel.

  • Actualiser ses connaissances en droit social

Les relations sociales

  • Identifier les acteurs sociaux en externe et en interne.
  • Repérer les liens entre les différents acteurs sociaux.
  • Le rôle du manager dans les relations sociales.

Mieux connaître les représentants du personnel

  • Les représentants du personnel.
  • Actualiser ses connaissances sur les stratégies des différents syndicats.
  • La Loi de Démocratie sociale.

Acquérir les connaissances juridiques essentielles

  • Identifier les rôles et missions de chaque instance.
  • Les droits et devoirs des représentants du personnel.

S’initier aux pratiques et comportements de la gestion sociale au quotidien

  • Quelles relations adopter avec les représentants du personnel ?
  • Gérer les préoccupations des salariés de son équipe.
  • Développer des relations constructives avec les représentants du personnel.
  • Prévenir les conflits.
  • Contribuer à l’observation sociale et travailler en partenariat avec les RH.

Actualité légale et réglementaire

  • Congés payés – Jours fériés- Inaptitude physique- Chômage partiel – Indemnités journalières de sécurité sociale de maladie- Retraites – Formation en alternance…
  • Réforme de la médecine du travail (suivi médical des salariés)

Ateliers interactifs

  • Les dernières jurisprudences « collectives » et « individuelles »

Infos principales

Type de formation
Classe Virtuel
Présentiel
Code

P100-1505-00378

Diplôme obtenu

Attestation de suivi de formation

Durée en heures

14h00

Modalités d'accès

INTRA Entreprise

Délai d'accès

1 jour(s)


Contenu de la formation

Objectifs

Maitriser les connaissances juridiques et sociales nécessaires à la gestion du personnel.

  • Actualiser ses connaissances en droit social

Moyens pédagogique

Apports théoriques et personnalisés par le formateur Observation et commentaires de documents Un support de cours

Moyens technique

Salle de formation ou ordinateur disposant d'une connexion internet

Modalité d'encadrement

Face à face ou à distance avec un formateur

Évaluation des acquis

Evaluation des acquis en fin de formation

Pré-requis

Avoir des bases en droit social

Public

Toute personne appartenant à un service Ressources Humaines ou à un service administratif ayant en charge la gestion du personnel.

Niveau

Initiation

Accessibilité Handicap

Formation accessible aux personnes à mobilité réduite en présentiel ou en classe virtuelle. Pour plus de précision, nous contacter.


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