Programme de formation
Maitriser les connaissances juridiques et sociales nécessaires à la gestion du personnel.
- Actualiser ses connaissances en droit social
Les relations sociales
- Identifier les acteurs sociaux en externe et en interne.
- Repérer les liens entre les différents acteurs sociaux.
- Le rôle du manager dans les relations sociales.
Mieux connaître les représentants du personnel
- Les représentants du personnel.
- Actualiser ses connaissances sur les stratégies des différents syndicats.
- La Loi de Démocratie sociale.
Acquérir les connaissances juridiques essentielles
- Identifier les rôles et missions de chaque instance.
- Les droits et devoirs des représentants du personnel.
S’initier aux pratiques et comportements de la gestion sociale au quotidien
- Quelles relations adopter avec les représentants du personnel ?
- Gérer les préoccupations des salariés de son équipe.
- Développer des relations constructives avec les représentants du personnel.
- Prévenir les conflits.
- Contribuer à l’observation sociale et travailler en partenariat avec les RH.
Actualité légale et réglementaire
- Congés payés – Jours fériés- Inaptitude physique- Chômage partiel – Indemnités journalières de sécurité sociale de maladie- Retraites – Formation en alternance…
- Réforme de la médecine du travail (suivi médical des salariés)
Ateliers interactifs
- Les dernières jurisprudences « collectives » et « individuelles »
Infos principales
Type de formation
Code
P100-1505-00378
Diplôme obtenu
Attestation de suivi de formation
Durée en heures
14h00
Modalités d'accès
INTRA Entreprise
Délai d'accès
1 jour(s)
Contenu de la formation
Objectifs
Maitriser les connaissances juridiques et sociales nécessaires à la gestion du personnel.
- Actualiser ses connaissances en droit social
Moyens pédagogique
Apports théoriques et personnalisés par le formateur Observation et commentaires de documents Un support de cours
Moyens technique
Salle de formation ou ordinateur disposant d'une connexion internet
Modalité d'encadrement
Face à face ou à distance avec un formateur
Évaluation des acquis
Evaluation des acquis en fin de formation
Pré-requis
Avoir des bases en droit social
Public
Toute personne appartenant à un service Ressources Humaines ou à un service administratif ayant en charge la gestion du personnel.
Niveau
Initiation
Accessibilité Handicap
Formation accessible aux personnes à mobilité réduite en présentiel ou en classe virtuelle. Pour plus de précision, nous contacter.