Description

Maitriser les connaissances juridiques et sociales nécessaires à la gestion du personnel.

Les relations sociales

• Identifier les acteurs sociaux en externe et en interne.
• Repérer les liens entre les différents acteurs sociaux.
• Le rôle du manager dans les relations sociales.

Mieux connaître les représentants du personnel

• Les représentants du personnel.
• Actualiser ses connaissances sur les stratégies des différents syndicats.
• La Loi de Démocratie sociale.

Acquérir les connaissances juridiques essentielles

• Identifier les rôles et missions de chaque instance.
• Les droits et devoirs des représentants du personnel.

S’initier aux pratiques et comportements de la gestion sociale au quotidien

• Quelles relations adopter avec les représentants du personnel ?
• Gérer les préoccupations des salariés de son équipe.
• Développer des relations constructives avec les représentants du personnel.
• Prévenir les conflits.
• Contribuer à l’observation sociale et travailler en partenariat avec les RH.

Actualité légale et réglementaire

• Congés payés – Jours fériés- Inaptitude physique- Chômage partiel – Indemnités journalières de sécurité sociale de maladie- Retraites – Formation en alternance…
• Réforme de la médecine du travail (suivi médical des salariés)

Ateliers interactifs

• Les dernières jurisprudences « collectives » et « individuelles »