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Les différents contrats de travail
présentiel classe virtuelle Direction d'entreprise Ressources Humaines
Cette formation existe également en classe virtuelle.
Durée : 21h
Prix : 2100€ HT
Objectifs
Permettre d'établir un contrat de travail et de gérer de façon opérationnelle les recrutements et les contrats
Contenu
Quand conclure un contrat de travail ?
- Définition du contrat de travail et distinction avec des contrats voisins :
- contrat de prestation de services
- contrat de sous-traitance, de stage, de travail temporaire, mandat social
- autres contrats (franchise, mandat...)
- Risques liés à la requalification de ces contrats en contrat de travail
Rédaction d'un CDI et des clauses usuelles
- Choix et contenu des clauses : qualification, salaire, durée du travail, non-concurrence, mobilité, objectifs, engagements
- Avantages et inconvénients d'un écrit détaillé
Contrats particuliers
- Recours au CDD : cas de recours, formes, coût, statut des salariés, modifications, ruptures et renouvellement
- Contrats à temps partiel : les clauses obligatoires, les autres clauses
- Conclure un contrat d'insertion (apprentissage, alternance, CIE...)
- Régler les formalités liées à l'embauche
Modifier un contrat de travail
- Quand peut-on parler de modification du contrat de travail : par l'employeur, le salarié, par accord ou par convention collective ?
- Modification du contrat de travail par l'employeur
- Modification du contrat de travail par le salarié
Risques et sanctions
- Risques liés à la forme, au contenu, à la modification du contrat
- Sanctions
Rupture du contrat de travail
- Démission
- Licenciement
- Rupture négociée
- Autres ruptures : départ en retraite, préretraite …
Public
Tout public
Nombre de stagiaires
Mini : 1 - Maxi : 8
Sanction
Attestation de suivi de formation