Les différents contrats de travail

présentiel classe virtuelle Direction d'entreprise Ressources Humaines

Contrat de travail : CDI, CDD, CTT... Quels sont les principaux types ? comment les mettre en place ? Comment les gérer ?

Cette formation existe également en classe virtuelle.

Durée : 21h

Prix : 1770€ HT

Objectifs

Permettre d'établir un contrat de travail et de gérer de façon opérationnelle les recrutements et les contrats

Contenu

Quand conclure un contrat de travail ?

  • Définition du contrat de travail et distinction avec des contrats voisins :

- contrat de prestation de services
- contrat de sous-traitance, de stage, de travail temporaire, mandat social
- autres contrats (franchise, mandat...)
  • Risques liés à la requalification de ces contrats en contrat de travail

Rédaction d'un CDI et des clauses usuelles
  • Choix et contenu des clauses : qualification, salaire, durée du travail, non-concurrence, mobilité, objectifs, engagements
  • Avantages et inconvénients d'un écrit détaillé

Contrats particuliers
  • Recours au CDD : cas de recours, formes, coût, statut des salariés, modifications, ruptures et renouvellement
  • Contrats à temps partiel : les clauses obligatoires, les autres clauses
  • Conclure un contrat d'insertion (apprentissage, alternance, CIE...)
  • Régler les formalités liées à l'embauche

Modifier un contrat de travail
  • Quand peut-on parler de modification du contrat de travail : par l'employeur, le salarié, par accord ou par convention collective ?
  • Modification du contrat de travail par l'employeur
  • Modification du contrat de travail par le salarié

Risques et sanctions
  • Risques liés à la forme, au contenu, à la modification du contrat
  • Sanctions

Rupture du contrat de travail
  • Démission
  • Licenciement
  • Rupture négociée
  • Autres ruptures : départ en retraite, préretraite …

télécharger le programme complet

Public

Tout public

Nombre de stagiaires

Mini : 1 - Maxi : 8

Sanction

Attestation de suivi de formation

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