Réussir l'intégration des nouveaux embauchés

présentiel classe virtuelle Direction d'entreprise Management Ressources Humaines

Nouveaux embauchés, stagiaires, intérimaires, saisonniers, CDD ... Quel qu'il soit, l'intégration d'un nouvel embauché doit être opéré avec méthodologie. Il est indispensable d'organiser et de mettre en place des process permettant de construire le parcours des nouveaux arrivants. Découvrez ici les 5 étapes à mettre en place.

Cette formation existe également en classe virtuelle.

Durée : 14h

Prix : 1400€ HT

Objectifs

- Mettre en place un cursus d'intégration des jeunes et des nouveaux embauchés - Savoir motiver et garder les ressources de l'entreprise

Contenu

L'intégration des nouveaux embauchés

  • Les enjeux pour le jeune et pour le nouvel embauché
  • Réussir la mixité des cultures et des générations
Le processus d’intégration
  • La structuration et le pilotage
  • Le parcours d'intégration
Les acteurs et modalités de l’intégration
  • Les acteurs et leurs rôles respectifs
  • L’accueil au sein de l’entreprise
  • La prise de poste : le travail, sa mission, ses modalités
  • Les informations pratiques : horaires, avantages sociaux, restauration, ...
  • L’accompagnement au sein de l’entreprise : parrainage, tutorat
  • Le suivi de la période d'essai, les rendez-vous de suivi systématiques
Les outils et supports de l’intégration
  • Les outils de communication : livret d’accueil, intranet, CD-Rom
  • Les journées «accueil» et séminaires d’intégration
  • La formation au poste de travail
La motivation et la fidélisation des nouveaux embauchés
  • Le recensement et l’analyse des attentes
  • Construire des réponses adaptées : offrir des perspectives, organiser la mobilité interne
  • Gérer et développer les compétences

télécharger le programme complet

Pré-requis

Aucun

Public

Responsable et membre des services RH.

Nombre de stagiaires

Mini : 1 - Maxi : 8

Sanction

Attestation de suivi de formation

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