Le recrutement

présentiel classe virtuelle Ressources Humaines

Le recrutement est une démarche décisive dans la politique des ressources humaines, car elle peut avoir un effet contraire aux buts recherchés. Il convient, par conséquent, de définir avec clarté, la politique à suivre ainsi que les moyens qui permettront de la soutenir. Comment ?

Cette formation existe également en classe virtuelle.

Durée : 14h

Prix : 1400€ HT

Objectifs

- Acquérir une structure d'entretien. - Utiliser les bonnes questions. - Recruter en respectant les lois sur la discrimination. - Conduire un entretien de A à Z. - Savoir prendre la bonne décision.

Contenu

Comprendre les enjeux et les objectifs de l'entretien Situer l'entretien dans le processus de recrutement

  • Connaître les phases d'un recrutement.
  • Identifier les différents types d'entretien.
Décrire le poste et le profil
  • Définir le poste et se doter d'un canevas type.
  • Établir le profil du candidat recherché.
  • Identifier les compétences comportementales requises du poste.
Se doter d'une structure d'entretien
  • Préparer l'entretien (préparation psychologique et organisationnelle).
  • Structurer l'entretien
Connaître les techniques d'entretien
  • Connaître les différentes attitudes d'écoute.
  • Savoir poser les bonnes questions
  • S'entraîner à la reformulation
  • Savoir prendre des notes.
  • Savoir observer le candidat.
Mener un entretien de recrutement de A à Z
  • À partir d'une situation réelle.
  • Définir la définition du poste et du profil
Décider et choisir

télécharger le programme complet

Pré-requis

Aucun

Public

Responsable et membre des services du personnel chargé de suivre les recrutements.

Nombre de stagiaires

Mini : 1 - Maxi : 10

Sanction

Attestation de suivi de formation + Carte SST

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