Conduire l'entretien professionnel

présentiel classe virtuelle Management

La loi du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, a introduit de nouvelles obligations légales concernant l’entretien professionnel. Quels sont les rôles et les enjeux d'une entretien professionnel ? comment le structurer, le mettre en place et l'analyser ?

Cette formation existe également en classe virtuelle.

Durée : 14h

Prix : 1400€ HT

Objectifs

- Clarifier la notion d'entretien professionnel - Se doter de grilles d'analyses des parcours professionnels - Connaître la structure de l'entretien professionnel - Être capable de mettre en place un entretien professionnel - Savoir évaluer les compétences et évaluer les objectifs de ses collaborateurs. - Savoir déterminer des objectifs

Contenu

Clarifier la notion d'entretien professionnel (2h45)

  • Bases règlementaires
  • Rôle et enjeux de l’entretien professionnel
- La réforme de la formation professionnelle et les accords de branche - La professionnalisation - La mobilité interne et l’employabilité
  • Articuler l’entretien professionnel et l’entretien d’évaluation
Se doter de grilles d'analyse des parcours professionnels (4h)
  • L’'entretien professionnel au sein de la démarche de GPEC de l’entreprise
  • La cartographie des compétences
  • Le référentiel métier
  • Les dispositifs de formation
  • la prime de fonction et de résultats
La structure de l'entretien professionnel (4h)
  • Préparation de l’entretien
  • Bilan du parcours professionnel et de la formation
  • Identification ou mise à jour du projet professionnel
  • Recherche de solutions formatives
  • Retour et négociation des engagements réciproques
  • Plan d'actions
  • Issues à donner à l’entretien (proposition d’actions et de dispositifs)
  • Établir le lien entre les objectifs de développement personnel, de l'équipe, et de l'établissement
Mise en place de l’entretien et communication interne (3h15)
  • Définir la période
  • Mobiliser et former les managers
  • Les supports à utiliser
  • Assurer le suivi pour capitaliser les informations et exploiter les données
  • Communiquer dans l’entreprise sur sa mise en place, le lancement, et le suivi

télécharger le programme complet

Pré-requis

Aucun prérequis particulier.

Public

Cette formation se destine à des managers et des spécialistes RH chargés de s'entretenir avec leurs collaborateurs dans le cadre de l'entretien professionnel

Nombre de stagiaires

Mini : 1 - Maxi : 8

Sanction

Attestation de suivi de formation

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