Intégrer des personnes en situation de handicap

présentiel classe virtuelle Management

L'intégration des salariés handicapés dans les entreprises françaises reste (et c'est bien dommage)une mission "pas comme les autres" pour les services RH. Cette formation vous aidera à pour mieux comprendre ce qu'il faut adopter avec les travailleurs handicapés et ainsi leur permettre de s'épanouir au mieux dans leur nouvelle mission au sein de votre entreprise.

Cette formation existe également en classe virtuelle.

Durée : 14h

Prix : 1400 € HT

Objectifs

- Adopter les bons comportements pour favoriser l'intégration. - Analyser et traiter le handicap dans la définition du poste de travail. - Intégrer un management adaptatif par rapport à cette situation.

Contenu

La perception du handicap (auto-diagnostic) Les différents handicaps : comprendre les perceptions du salarié en situation de handicap (jeu pédagogique).

  • Les conditions matérielles d'accueil.
  • Sensibilisation aux règles législatives en vigueur.
  • Le recrutement d'un salarié en situation de handicap
Les sources de recrutement.
  • Le soutien des services RH.
  • Les précautions particulières.
  • L'annonce à l'équipe.
  • Situation de handicap et management
Fixer des objectifs adaptés.
  • Anticiper les réactions des équipes et développer leur motivation.
  • L'accueil du nouveau collaborateur dans l'équipe
Préparer son intégration et l'entretien d'accueil.
  • Faire participer l'équipe (tuteur, parrain, réunions de partage).
  • Personnaliser la formation au poste de travail.
  • Assurer un suivi permanent de l'intégration pendant la période d'essai.
  • La communication adaptée
Développement de l'argumentation avant l'embauche.
  • Gérer les réactions des membres de l'équipe pendant l'intégration.
  • Adopter les bons comportements de manager auprès de l'équipe et du salarié en situation de handicap.
  • Valoriser les résultats et la contribution du salarié en situation de handicap.
  • La gestion des situations de conflit
Prendre en compte le caractère et l'état d'esprit du salarié concernée
  • Analyser les situations de travail liées au conflit.
  • Traiter les situations de conflit.

télécharger le programme complet

Pré-requis

Aucun

Public

Managers et toute personne devant prendre en charge l'intégration du handicap

Nombre de stagiaires

Mini : 1 - Maxi : 8

Sanction

Attestation de suivi de formation

Modalités d'accès

INTRA entreprise

durée d'accès

1 jours ouvrés

Partager cette formation

Vous devez accepter les cookies pour pouvoir partager cette formation.